Верховный Суд Республики Дагестан подтвердил законность решения Дербентского городского суда, согласно которому повторное увольнение врача было признано незаконным. Судебная коллегия оставила в силе решение суда первой инстанции, признав, что увольнение работника медицинского учреждения не имело законных оснований и удовлетворила его требования о восстановлении на работе.
Согласно материалам дела, в мае 2024 года врач-терапевт был принят на должность в приемный покой, однако уже в июле того же года уволился по собственному желанию. В декабре 2024 года суд восстановил его на работе, поскольку увольнение было признано незаконным. В тот же день работодатель инициировал служебную проверку, сославшись на отсутствие у работника документов об образовании, необходимых для занимаемой им должности.
Согласно материалам дела, 27 декабря 2024 года работник вновь был уволен, но летом 2025 года ему удалось оспорить это увольнение в суде, который признал его незаконным и обязал восстановить на работе. Работодатель допустил врача к исполнению обязанностей с 20 октября 2025 года, но уже через два дня работодателем была инициирована новая служебная проверка на основании вновь возникших вопросов к образованию работника.
В ответ на это работник обратилась к работодателю с несколькими заявлениями, в том числе о включении в график дежурств и переводе на должность врача-физиотерапевта, так как у него имелся соответствующий диплом о профессиональной переподготовке. Однако все его обращения были проигнорированы или отклонены.
31 октября 2025 года работодатель издал новый приказ об увольнении, снова указав на пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В этот же день работнику были предложены вакантные должности сантехника и водителя, от которых он отказался. Суд, рассматривая дело, отметил, что работодатель не выполнил свою обязанность по предложению всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих уровню квалификации работника, а также проигнорировал заявку на перевод на должность врача-физиотерапевта.
Дербентский городской суд пришел к выводу, что работодатель не доказал наличие законных оснований для увольнения и не соблюдал установленную процедуру. Как указали судьи, нарушение правил заключения трудового договора не может служить безусловным основанием для увольнения, если работодатель не предложил работнику все доступные вакантные должности.
Суд также учел, что работник предоставил все необходимые документы об образовании, на основании которых был принят на работу, и что его вина в нарушении правил отсутствует. В результате суд признал увольнение незаконным и восстановил работника в должности врача-терапевта с 31 октября 2025 года, а также обязал работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Кроме того, работодатель был обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 31 мая 2024 года по 31 мая 2025 года. Однако суд отказал в удовлетворении требования о переводе на должность врача-физиотерапевта, поскольку работник не предоставил доказательств обращения с соответствующим заявлением на момент 21 октября 2025 года.
Верховный Суд Республики Дагестан, рассмотрев доводы апелляционной жалобы медицинского учреждения, признал решение Дербентского городского суда законным и обоснованным, оставив его без изменения, а жалобу без удовлетворения. Апелляционное определение вступило в законную силу.