С 2026 года в Российской Федерации продолжается активная работа по внедрению мер, направленных на борьбу с неформальной (теневой) занятостью. Эти меры включают в себя как изменения в законодательстве, так и установление ответственности за нарушения. Например, с 10 января 2026 года вступил в силу новый перечень признаков, свидетельствующих о нелегальном привлечении самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг на основании гражданско-правовых договоров. Этот приказ был издан Министерством труда России и имеет номер 685н от 08.12.2025. Подробную информацию можно найти на сайте Администрация г. Дербент.
Согласно приказу, в случае выявления указанных признаков, государственные инспекции труда (ГИТ) имеют право инициировать внеплановую трудовую проверку в отношении работодателя. Признаки, вызывающие подозрения, включают ситуацию, когда организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми одновременно, при этом для каждого из них должны быть выполнены следующие условия: среднемесячный доход от данной организации превышает 35 тыс. рублей; сотрудничество продолжается более трех месяцев; доход от данной организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого. Важно отметить, что ранее этот порог составлял 90%.
Кроме того, информация о работодателях, соответствующих таким признакам, будет направляться в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и в Роструд. В дальнейшем, 16 февраля 2026 года, вступил в силу Приказ Минтруда России №657н от 19.11.2025, который расширил перечень информации, передаваемой налоговыми инспекциями в МВК и Роструд. Теперь ФНС обязана информировать о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях.
Необходимо учитывать, что за использование теневой занятости предусмотрена административная ответственность согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ. Например, штраф за уклонение от оформления трудового договора для организаций может составлять от 50 000 до 100 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей. Также, за выплату зарплаты «в конверте» или ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрено предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.
Налоговые последствия будут также серьезными. Если Федеральная налоговая служба (ФНС) выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) или выплаты зарплаты «в конверте», она доначислит налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы. Кроме того, работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки в соответствии со статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ.
В случае масштабного использования "схем" с самозанятыми и накопления крупной задолженности по налогам и взносам за три финансовых года, руководитель организации или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к уголовной ответственности по статьям 198, 199 или 199.1 Уголовного кодекса РФ.
В связи с вышеизложенным, работодателям рекомендуется строго соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наемных работников, включая оформление трудовых отношений, оплату труда и охрану труда. Работникам же следует избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает их многих социальных и трудовых гарантий.